Cờ Mỹ – thay đổi chính sách visa lao động Mỹ 2026
| |

Mỹ đề xuất bỏ ân hạn 60 ngày cho lao động H-1B mất việc

ByAdmin Tư Vấn Visa

Ngày 11/09/2026, Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) đăng công báo đề xuất xóa bỏ quy định ân hạn 60 ngày dành cho người lao động nước ngoài bị chấm dứt hợp đồng tại Mỹ. Nếu được thông qua, người giữ visa H-1B, L-1, O-1, E-1, E-2, E-3, TN và thân nhân sẽ mất tình trạng lưu trú hợp pháp ngay khi nghỉ việc, thay vì có 60 ngày để tìm việc mới hoặc chuyển diện. Đây mới là dự thảo quy định, chưa có hiệu lực; thời hạn góp ý công khai kéo dài đến 10/11/2026.

Tóm tắt nhanh

Nội dung Chi tiết
Ngày công bố 11/09/2026 (Federal Register)
Cơ quan DHS / USCIS — Hồ sơ USCIS-2026-0364, RIN 1615-AD22
Trạng thái Dự thảo (NPRM) — chưa có hiệu lực
Hạn góp ý 10/11/2026
Quy định bị đề xuất bỏ 8 CFR 214.1(l)(2) — ân hạn tối đa 60 ngày sau khi nghỉ việc
Diện bị ảnh hưởng H-1B, H-1B1, L-1, O-1, E-1, E-2, E-3, TN và người phụ thuộc
Hiện tại Ân hạn 60 ngày vẫn còn hiệu lực

1. Ân hạn 60 ngày là gì

Quy định tại 8 CFR 214.1(l)(2) cho phép người giữ visa lao động diện tạm trú được ở lại Mỹ tối đa 60 ngày sau khi công việc chấm dứt mà không bị coi là vi phạm tình trạng lưu trú. Nếu thời hạn còn lại trên thẻ I-94 ngắn hơn 60 ngày thì lấy theo mốc ngắn hơn.

Khoảng thời gian này là quãng đệm để người lao động làm ba việc: tìm chủ sử dụng mới nộp hồ sơ bảo lãnh thay thế, chuyển sang diện lưu trú khác như du học hoặc thăm thân, hoặc thu xếp rời Mỹ một cách chủ động.

Quy định được ban hành năm 2016 và có hiệu lực từ 17/01/2017, với mục tiêu tăng tính linh hoạt cho thị trường lao động tay nghề cao. Đề xuất lần này đảo ngược chính sách đó sau gần một thập kỷ áp dụng.

2. Đề xuất thay đổi những gì

DHS đề xuất bãi bỏ hoàn toàn ân hạn nói trên. Theo lập luận trong dự thảo, các diện visa này về bản chất gắn với hoạt động lao động cụ thể, nên khi công việc chấm dứt thì cơ sở để lưu trú cũng không còn.

Cơ quan này nêu ba lý do chính: quy định hiện hành không khớp với tinh thần của luật gốc; việc xét ân hạn tạo gánh nặng hành chính lớn — từ năm 2018 đến nay USCIS đã phải xem xét yếu tố này trong hơn 1,9 triệu hồ sơ; và bỏ ân hạn giúp siết tính chặt chẽ của chương trình.

Ước tính nêu trong dự thảo cho thấy khoảng 3.795 người mỗi năm sẽ chịu thiệt hại thu nhập do phải rời Mỹ rồi tìm việc từ nước ngoài. Dự thảo cũng nêu chi phí phát sinh nếu người lao động bị đưa vào thủ tục trục xuất, khoảng 204 đến 300 USD mỗi người cho việc tham dự phiên điều trần.

3. Người Việt bị ảnh hưởng thế nào

Nhóm chịu tác động trực tiếp là kỹ sư, chuyên gia công nghệ, nhân sự tài chính và nghiên cứu người Việt đang làm việc tại Mỹ theo diện H-1B hoặc L-1, cùng vợ/chồng và con đi kèm theo diện H-4, L-2.

Với nhóm này, mất việc hiện nay đồng nghĩa với hai tháng để xoay xở. Nếu quy định mới được thông qua, quãng đệm đó biến mất: người lao động và cả gia đình mất tình trạng hợp pháp kể từ ngày cuối cùng đi làm, kéo theo rủi ro bị cấm nhập cảnh trong tương lai nếu lưu trú quá hạn.

Tác động lan sang cả kế hoạch định cư dài hạn. Nhiều người Việt đi theo lộ trình H-1B rồi xin thẻ xanh diện việc làm; một lần mất việc giữa chừng mà không kịp chuyển chủ sử dụng có thể làm gián đoạn toàn bộ hồ sơ đang chờ.

Với du học sinh Việt Nam đang có kế hoạch ở lại làm việc sau tốt nghiệp, đây là yếu tố cần tính vào rủi ro nghề nghiệp khi chọn ngành và chọn chủ sử dụng.

4. Dự thảo khác với luật đã ban hành

Điểm cần nhấn mạnh: đây là Notice of Proposed Rulemaking, tức dự thảo quy định. Quy trình còn các bước lấy ý kiến công khai đến 10/11/2026, tổng hợp phản hồi, rồi ban hành quy định cuối cùng — quá trình này thường kéo dài nhiều tháng và nội dung có thể thay đổi hoặc bị dừng lại.

Trong thời gian đó, ân hạn 60 ngày vẫn áp dụng bình thường. Không có căn cứ nào để nói người mất việc tại Mỹ hiện nay phải rời đi ngay.

Cũng cần phân biệt với một diễn biến khác đang được bàn nhiều: khoản phí bổ sung cho hồ sơ H-1B. Đây là hai văn bản riêng biệt, tình trạng pháp lý khác nhau, và các nguồn tư vấn luật hiện vẫn nói khác nhau về việc khoản phí đó có đang được thu hay không. Người có hồ sơ liên quan nên xác nhận trực tiếp với luật sư di trú hoặc bộ phận nhân sự của công ty bảo lãnh thay vì dựa vào tin lan truyền.

5. Người đang làm việc tại Mỹ nên chuẩn bị gì

  • Nắm rõ ngày hết hạn trên I-94, vì ân hạn hiện hành lấy theo mốc nào đến trước.
  • Giữ bản sao đầy đủ hồ sơ bảo lãnh, thư mời làm việc, phiếu lương và thông báo chấp thuận — cần cho mọi phương án chuyển tiếp.
  • Xây sẵn phương án dự phòng: danh sách chủ sử dụng có khả năng bảo lãnh, hoặc phương án chuyển sang diện du học nếu có kế hoạch học tiếp.
  • Theo dõi mốc 10/11/2026 và văn bản quy định cuối cùng nếu được ban hành.
  • Không dựa vào lời chào “giữ tình trạng hợp pháp trọn gói” từ môi giới — thay đổi tình trạng lưu trú chỉ thực hiện qua hồ sơ nộp cho USCIS.

6. Cảnh giác với thông tin sai lệch

  • Không phải quy định đã có hiệu lực. Mọi nội dung nói người mất việc phải rời Mỹ ngay từ tháng 9/2026 đều sai.
  • Không áp dụng cho du học sinh diện F-1. Dự thảo chỉ nhắm vào các diện lao động liệt kê ở trên; quy định về F-1 và OPT nằm ở văn bản khác.
  • Không có cơ chế mua thêm thời gian. Ân hạn là quy định pháp luật, không phải dịch vụ có thể gia hạn bằng chi phí.
  • Góp ý công khai là quyền của bất kỳ ai, kể cả người nước ngoài, qua cổng regulations.gov với số hồ sơ USCIS-2026-0364 — không cần trả phí cho bên thứ ba.

Câu hỏi thường gặp

Tôi mất việc tháng 10/2026 thì còn được 60 ngày không?

Còn, nếu quy định cuối cùng chưa được ban hành và có hiệu lực. Tính đến ngày cập nhật bài này, ân hạn 60 ngày vẫn đang áp dụng.

Quy định này có ảnh hưởng tới vợ/chồng và con tôi không?

Có. Dự thảo nêu rõ áp dụng cho cả người phụ thuộc đi kèm, tức các diện H-4, L-2 và tương đương sẽ mất tình trạng cùng thời điểm với người lao động chính.

Bao giờ thì biết quy định có được thông qua hay không?

Sau khi hết hạn góp ý ngày 10/11/2026, DHS phải tổng hợp ý kiến rồi mới ban hành quy định cuối cùng. Mốc thời gian không cố định, thường mất vài tháng đến hơn một năm.

Nếu bị mất tình trạng lưu trú thì hậu quả là gì?

Lưu trú quá hạn có thể dẫn tới việc bị đưa vào thủ tục trục xuất và bị cấm nhập cảnh trong nhiều năm tùy thời gian quá hạn. Đây là lý do quãng đệm 60 ngày được xem là quan trọng với người lao động.

Tôi có thể góp ý cho dự thảo này không?

Có. Ý kiến gửi qua cổng regulations.gov theo số hồ sơ USCIS-2026-0364 trước ngày 10/11/2026. Việc góp ý không ảnh hưởng tới hồ sơ visa cá nhân.

Bài liên quan

Kết luận

Đề xuất bỏ ân hạn 60 ngày là bước siết tiếp theo trong loạt điều chỉnh di trú của Mỹ trong năm 2026, và là thay đổi có sức nặng với cộng đồng người Việt làm việc theo diện tay nghề cao. Tuy nhiên đây vẫn là dự thảo, và khoảng thời gian từ nay đến khi có quy định cuối cùng là lúc để chuẩn bị phương án dự phòng, không phải lúc để ra quyết định vội vàng.

Theo dõi chuyên mục Tin di trú để cập nhật kết quả sau hạn góp ý 10/11/2026 và các thay đổi tiếp theo với visa lao động Mỹ.

Thông tin cập nhật ngày 12/09/2026. Nội dung dựa trên văn bản dự thảo đăng trên Federal Register ngày 11/09/2026. Quy định di trú có thể thay đổi; trước khi ra quyết định, bạn nên kiểm tra lại tại nguồn chính thức:

Similar Posts