Cờ Hàn Quốc – hướng dẫn xin visa Hàn Quốc và đi lao động EPS
|

Lương cơ bản Hàn Quốc 2027: lao động E-9 nhận bao nhiêu?

ByAdmin Tư Vấn Visa

Thông tin cập nhật ngày 30/10/2026.

Lương cơ bản Hàn Quốc 2027 (lương tối thiểu, 최저임금) là 10.700 won/giờ, tương đương 2.236.300 won/tháng với 209 giờ (40 giờ/tuần, đã gồm ngày nghỉ có lương), áp dụng từ 01/01/2027. Mức này tăng 380 won (3,7%) so với 10.320 won/giờ của năm 2026 và áp dụng như nhau cho mọi ngành, mọi quốc tịch — kể cả lao động Việt Nam đi theo chương trình EPS (visa E-9). Bài này giải thích lao động E-9 thực sự nhận bao nhiêu, những khoản nào được tính vào lương tối thiểu, khoản nào bị trừ, và vì sao con số “40–50 triệu/tháng” trong quảng cáo không phải là lương cơ bản.

Lương tối thiểu theo giờ 2027 10.700 won (năm 2026: 10.320 won)
Quy ra tháng (209 giờ) 2.236.300 won ≈ 37,5–45,3 triệu đồng (tỷ giá Vietcombank 28/10/2026, mua 16,78 – bán 20,24 đ/won)
Mức tăng +380 won/giờ (+3,7%), tức +79.420 won/tháng
Hiệu lực 01/01/2027 – 31/12/2027. Ủy ban Lương tối thiểu quyết ngày 14/07/2026, Bộ Việc làm và Lao động công bố chính thức ngày 05/08/2026
Ai được áp dụng Mọi người lao động làm công ăn lương, không phân biệt ngành hay quốc tịch — gồm E-9, H-2, E-8 thời vụ
KHÔNG phải là Số tiền về tay. Lương thực nhận = lương theo giờ làm thật + tăng ca − thuế, bảo hiểm − tiền ăn ở (nếu có thỏa thuận)

Mục lục

Mức lương tối thiểu Hàn Quốc 2027 và các năm trước

Hàn Quốc chỉ có một mức lương tối thiểu chung toàn quốc, tính theo giờ. Không có mức riêng theo vùng như Nhật Bản, cũng không có mức riêng cho người nước ngoài. Năm 2026, giới chủ doanh nghiệp nhỏ tiếp tục đề nghị áp mức khác nhau theo ngành nhưng mức 2027 vẫn được công bố là áp dụng như nhau cho mọi nơi làm việc.

Năm Theo giờ Theo tháng (209 giờ) Tăng so với năm trước
2025 10.030 won 2.096.270 won —
2026 10.320 won 2.156.880 won +290 won
2027 10.700 won 2.236.300 won +380 won (+3,7%)

Mức 2027 được Ủy ban Lương tối thiểu (최저임금위원회) biểu quyết ngày 14/07/2026 với 15 phiếu thuận, 11 phiếu chống, 1 phiếu không hợp lệ. Phía người lao động ban đầu đòi 12.000 won (+16,3%), phía giới chủ đề nghị giữ nguyên 10.320 won; cuối cùng phương án 10.700 won của giới chủ được thông qua. Sau thời gian nhận phản đối (đến 27/07), Bộ Việc làm và Lao động bác cả phản đối của công đoàn lẫn hội tiểu thương và công bố chính thức ngày 05/08/2026.

Con số 209 giờ/tháng không phải số giờ làm thực tế mà là 40 giờ/tuần cộng 8 giờ nghỉ có lương mỗi tuần (주휴수당), quy ra tháng. Vì vậy 2.236.300 won là lương tháng tối thiểu của người làm đủ 40 giờ/tuần và được hưởng ngày nghỉ có lương.

Lao động E-9 nhận bao nhiêu một tháng

Người đi theo EPS ký hợp đồng chuẩn do phía Hàn Quốc quy định, trong đó lương cơ bản không được thấp hơn lương tối thiểu của năm đang làm việc. Lao động đã ở Hàn từ 2026 thì từ ngày 01/01/2027 lương theo giờ phải được nâng lên ít nhất 10.700 won, kể cả khi hợp đồng ký trước đó ghi mức cũ.

Thu nhập thực tế của một lao động E-9 ở xưởng sản xuất thường gồm ba lớp:

  • Lương cơ bản: tối thiểu 2.236.300 won/tháng nếu làm đủ 40 giờ/tuần.
  • Tăng ca, làm đêm, làm ngày nghỉ: ở nơi có từ 5 lao động trở lên, mỗi giờ được cộng thêm ít nhất 50%, tức tối thiểu 16.050 won/giờ tăng ca năm 2027.
  • Phụ cấp, thưởng theo hợp đồng hoặc quy chế công ty (không bắt buộc).

Ví dụ minh họa (tự tính, không phải số liệu chính thức): một người làm đủ 40 giờ/tuần và tăng ca 2 giờ/ngày trong 22 ngày làm việc sẽ có khoảng 44 giờ tăng ca, tức 706.200 won. Tổng trước khấu trừ khoảng 2.942.500 won, quy đổi khoảng 49–60 triệu đồng tùy tỷ giá. Nếu tháng đó không có tăng ca, con số quay về 2.236.300 won.

Từ tổng này còn bị khấu trừ thuế thu nhập và các khoản bảo hiểm bắt buộc, và có thể bị trừ tiền ăn ở nếu người lao động đã đồng ý bằng văn bản. Vì vậy số tiền thực nhận luôn thấp hơn tổng lương ghi trên bảng lương.

Khoản nào được tính vào lương tối thiểu, khoản nào bị trừ

Đây là chỗ nhiều người hiểu nhầm. Khi kiểm tra công ty có trả đủ lương tối thiểu không, phía Hàn Quốc không chỉ nhìn dòng “lương cơ bản” trên bảng lương. Từ năm 2024, toàn bộ tiền thưởng định kỳ và phúc lợi trả bằng tiền mặt hằng tháng (như tiền ăn, tiền đi lại) đều được cộng vào để so với mức tối thiểu.

Khoản Có tính vào lương tối thiểu không
Lương cơ bản, phụ cấp cố định trả hằng tháng Có
Thưởng định kỳ chia trả theo tháng Có (100% từ năm 2024)
Tiền ăn, tiền đi lại trả bằng tiền mặt hằng tháng Có (100% từ năm 2024)
Tiền tăng ca, làm đêm, làm ngày nghỉ Không
Tiền phép năm không dùng hết Không

Hệ quả thực tế: một công ty có thể ghi lương cơ bản thấp hơn 2.236.300 won mà vẫn hợp pháp, nếu cộng thêm tiền ăn, tiền đi lại trả hằng tháng thì đủ mức tối thiểu. Ngược lại, công ty không được lấy tiền tăng ca để bù cho phần lương cơ bản còn thiếu.

Tiền ăn ở bị trừ vào lương

Theo hướng dẫn của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc dành cho lao động nước ngoài (ban hành năm 2017), công ty chỉ được trừ tiền chỗ ở và bữa ăn khi người lao động đồng ý bằng văn bản, và có mức trần: tối đa 20% lương thông thường hằng tháng khi cung cấp cả chỗ ở và bữa ăn; chỗ ở tạm như container, nhà lắp ghép, phòng trong nhà xưởng có mức trần thấp hơn. Phía Hàn Quốc đã thảo luận sửa hướng dẫn này từ năm 2023, nên trước khi ký văn bản đồng ý, hãy hỏi Trung tâm việc làm (고용센터) nơi làm việc về mức đang áp dụng cho loại chỗ ở của mình.

Đọc tiếp:

Cái giá của việc tính thu nhập bằng con số quảng cáo

⚠ “Lương 45–50 triệu/tháng” gần như luôn đã gồm tăng ca

Nếu bạn từng nghe “đi Hàn lương 45–50 triệu một tháng”, con số đó gần như chắc chắn đã cộng tăng ca. Lương cơ bản năm 2027 quy đổi chỉ khoảng 37–45 triệu đồng trước thuế, bảo hiểm và tiền ăn ở.

Người tin con số quảng cáo thường làm một việc cụ thể: vay tiền chi phí đi và lên kế hoạch trả nợ theo mức thu nhập có tăng ca đều đặn. Nhưng tăng ca phụ thuộc đơn hàng và mùa vụ của từng xưởng, không nằm trong cam kết của hợp đồng, và lao động E-9 không được tự ý chuyển chỗ làm chỉ vì ít tăng ca — việc đổi nơi làm việc chỉ được chấp nhận trong những trường hợp luật quy định. Khi tăng ca giảm, thu nhập rơi về mức cơ bản trong khi khoản nợ vẫn tính theo con số quảng cáo — và những tháng đầu, khi nợ nặng nhất, cũng là lúc người lao động ít lựa chọn nhất.

Cách tính an toàn: lập kế hoạch tài chính dựa trên lương cơ bản trừ khấu trừ, coi tăng ca là phần thêm.

Nông nghiệp, xưởng dưới 5 người, thời gian thử việc

Nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp

Lương tối thiểu theo giờ vẫn áp dụng đầy đủ. Tuy nhiên, theo Điều 63 Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc, các quy định về giờ làm, nghỉ giải lao và ngày nghỉ không áp dụng cho ngành nông, chăn nuôi, thủy sản. Vì vậy người làm các ngành này thường không có phụ cấp tăng ca 50% hay phụ cấp làm ngày nghỉ theo luật; thu nhập phụ thuộc vào số giờ ghi trong hợp đồng. Hãy đọc kỹ số giờ làm việc mỗi tháng trong hợp đồng trước khi so sánh với lao động xưởng sản xuất.

Nơi làm việc dưới 5 người

Vẫn phải trả đủ lương tối thiểu theo giờ, nhưng không bắt buộc cộng 50% cho giờ tăng ca, làm đêm, ngày nghỉ. Cùng làm thêm một giờ, người ở xưởng nhỏ có thể chỉ nhận 10.700 won thay vì 16.050 won.

Thời gian thử việc

Luật Hàn Quốc cho phép trả 90% lương tối thiểu trong tối đa 3 tháng thử việc, nhưng chỉ khi hợp đồng từ 1 năm trở lên và không áp dụng cho công việc lao động giản đơn. Phần lớn việc của lao động E-9 thuộc nhóm lao động giản đơn, nên nếu hợp đồng ghi giảm lương thử việc, hãy hỏi lại Trung tâm việc làm hoặc đường dây tư vấn bên dưới.

Bị trả thấp hơn lương tối thiểu: làm gì

Trả thấp hơn lương tối thiểu là hành vi bị xử lý hình sự ở Hàn Quốc, mức phạt tới 3 năm tù hoặc 20 triệu won. Người lao động nước ngoài có thể:

  1. Giữ lại bảng lương, hợp đồng, sổ ghi giờ làm (chụp ảnh, ghi chép hằng ngày).
  2. Gọi 1350 (tổng đài Bộ Việc làm và Lao động) hoặc Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài 1577-0071 (có tư vấn tiếng Việt) để được hướng dẫn.
  3. Khiếu nại tại văn phòng lao động khu vực nơi làm việc. Bị nợ lương hoặc đối xử bất công cũng là một trong những lý do được chấp nhận để chuyển nơi làm việc.

Không cần thông qua môi giới để khiếu nại; các kênh trên là kênh nhà nước, không thu phí.

Lương 2027 và ngưỡng thu nhập visa E-7-4

Với người đang tính chuyển từ E-9 lên visa E-7-4 (lao động tay nghề), có một phép tính đáng chú ý (tự tính): lương tối thiểu 2027 cả năm là 2.236.300 × 12 = 26.835.600 won, đã vượt ngưỡng lương năm 26 triệu won trong điều kiện E-7-4 năm 2026. Với mức 2026, con số này chỉ là 25.882.560 won, chưa tới ngưỡng.

Tuy vậy, có hai lưu ý: ngưỡng của đợt E-7-4 năm 2027 chưa được công bố và có thể điều chỉnh; và điểm thu nhập trên thang K-point tính theo thu nhập kê khai thuế bình quân 2 năm, không theo lương của một tháng. Đủ ngưỡng lương không có nghĩa là đủ điểm.

Câu hỏi thường gặp

Lương cơ bản Hàn Quốc 2027 là bao nhiêu?

10.700 won/giờ, tương đương 2.236.300 won/tháng với 209 giờ (40 giờ/tuần, đã gồm ngày nghỉ có lương). Áp dụng từ 01/01/2027 cho mọi ngành, mọi quốc tịch, tăng 3,7% so với năm 2026.

Lao động E-9 người Việt có được trả lương tối thiểu như người Hàn không?

Có. Luật lương tối thiểu không phân biệt quốc tịch, và luật về lao động nước ngoài của Hàn Quốc cấm phân biệt đối xử với lao động EPS. Hợp đồng chuẩn EPS cũng yêu cầu lương không thấp hơn mức tối thiểu của năm làm việc.

Hợp đồng ký năm 2026 ghi 10.320 won, sang 2027 có tự tăng không?

Có. Từ 01/01/2027, mọi giờ làm việc phải được trả ít nhất 10.700 won, bất kể hợp đồng ký trước đó ghi bao nhiêu. Kiểm tra bảng lương tháng 1/2027 (thường nhận vào tháng 2) để chắc chắn công ty đã điều chỉnh.

Lương 2.236.300 won có phải số tiền về tay?

Không. Đó là tổng lương tối thiểu trước khấu trừ. Còn phải trừ thuế thu nhập, bảo hiểm bắt buộc, và tiền ăn ở nếu đã đồng ý bằng văn bản; ngược lại có thể cộng tăng ca và phụ cấp. Số thực nhận phụ thuộc từng công ty.

Đi Hàn năm 2027 thu nhập khoảng bao nhiêu tiền Việt?

Riêng lương cơ bản khoảng 37,5–45,3 triệu đồng/tháng trước khấu trừ (tỷ giá 28/10/2026). Có tăng ca đều đặn ở xưởng sản xuất thì cao hơn, nhưng tăng ca không được bảo đảm, nên đừng lập kế hoạch trả nợ dựa trên con số có tăng ca.

Bài liên quan

Kết luận và nguồn tham khảo

Lương cơ bản Hàn Quốc 2027 là 10.700 won/giờ, khoảng 2,24 triệu won/tháng, áp dụng chung cho lao động Việt Nam. Điều quan trọng hơn con số là hiểu nó gồm những gì: tiền ăn, tiền đi lại trả hằng tháng được tính vào, tăng ca thì không; tiền ăn ở chỉ bị trừ khi bạn đồng ý bằng văn bản; và thu nhập “có tăng ca” không phải là thu nhập được bảo đảm. Theo dõi chuyên mục Visa Hàn Quốc để cập nhật quota E-9 và lịch thi EPS-TOPIK 2027.

Nguồn: thông cáo của Ủy ban Lương tối thiểu – Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ngày 14/07/2026 qua KDI 경제정보센터; tin công bố chính thức ngày 05/08/2026 trên Segye Ilbo; chi tiết biểu quyết trên Daum News; phạm vi tính lương tối thiểu từ 2024 trên Newsis. Tra cứu chính thức: Ủy ban Lương tối thiểu, Bộ Việc làm và Lao động, EPS. Quy định có thể thay đổi; tỷ giá quy đổi và ví dụ tính lương chỉ để tham khảo.

Similar Posts